Bonjour à toutes et à tous!

Le nouveau site du Réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec est maintenant en ligne: rafiq.ca.

AGA RAFIQ 2012

Petit rappel

Bonjour à toutes,

Ceci est pour vous rappeler que votre présence est importante pour notre prochaine assemblée générale.

Veuillez confirmer votre présence (pour celles qui ne l'ont pas encore fait) afin de prévoir la quantité pour notre souper.

Ici une proposition d'ordre du jour.

Pour celles en provenance des régions, votre déplacement/hébergement sera pris en charge (1 participante seulement par région comme membre du CA ou candidate au CA du RAFIQ).

Au plaisir de vous rencontrer à nouveau.

Yasmina Chouakri
Présidente RAFIQ
Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec

Assemblée générale annuelle RAFIQ

Date : 28 juin 2012

Heure : 17h00 - 20h00

Lieu : Centre Communautaire et Culturel chinois de Montréal

            Salle 305 (3ème étage)

            1088, rue Clark, Montréal, QC, H2Z 1K2,

            Métro Place d’Armes (ligne orange)

AGA Rafiq 2012

Assemblée générale annuelle

RAFIQ

Date : 28 juin 2012

Heure : 17h00 - 20h00

Lieu : Centre Communautaire et Culturel chinois de Montréal

            Salle 305 (3ème étage)

            1088, rue Clark, Montréal, QC, H2Z 1K2,

            Métro Place d’Armes (ligne orange)

Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec
(RAFIQ)

_______________________________________________________________________________________

17h00-17h30 : Léger souper


17h30-18h30 : Conférence sur les mariages forcés présentée par Naïma Bendriss


18h30-20h00 : Assemblée générale annuelle

_______________________________________________________________________________________

Proposition de l’ordre du jour

1-Proposition et élection d’une présidente d’Assemblée

2-Proposition et élection d’une secrétaire d’Assemblée

3-Lecture et adoption de l’ordre du jour

4-Lecture et adoption du procès-verbal de l’AG du 28 mai 2011

5-Proposition de Charte du RAFIQ suite à l’intégration des modifications proposées

lors de la dernière AG

6-Proposition de Règlements généraux suite à l’intégration des modifications

proposées lors de la dernière AG

7-Présentation du nouveau logo du RAFIQ

8-Proposition et adoption d’un plan d’action annuel du RAFIQ issu des

recommandations émises lors des Etats généraux sur la situation des femmes

immigrées et racisées du Québec et du suivi du plan d’action

9-Candidatures au Conseil d’administration et élections, s’il y a lieu.

10-Propositions de projets à mener par le RAFIQ et de demandes de subventions

11-Levée de l’Assemblée

_______________________________________________________________________________________

20h00-21h00 : Conseil d’administration du RAFIQ 

(Seules les membres du CA y participeront)

Formulaire de candidature pour le CA du RAFIQ.

Chères Membres et Sympathisantes du RAFIQ, 

Vous trouverez en pièce jointe un formulaire de candidature pour  le CA du RAFIQ.  

Si vous êtes intéressée, la date limite d'envoi de la candidature par courriel est une semaine avant la date de l'AGA qui se tiendra le 28 juin à partir de 17h. Soit le 21 juin prochain.

L’Assemblée générale sera précédée par une Conférence  sur les Mariages forcés présentée par Naïma Bendris, suivie d'un débat et d'un léger souper.

Quand: Jeudi 28 juin 2012
Heure: 17h00

Où: Centre Communautaire et culturel chinois de Montréal, salle 303
       1088, rue Clark, Montréal

Formulaire de candidature : http://www.scribd.com/doc/96365212/Candidature-CA-RAFIQ-2012-13

Un programme et un ordre du jour plus détaillés vous parviendront très bientôt.

Au plaisir de vous rencontrer à nouveau.

Yasmina Chouakri
Présidente

5e Vigile silencieuse des parapluies noirs

5^e Vigile silencieuse des parapluies noirs

 

Appel à l'action pour dénoncer le projet de loi C-31 malgré ses petites améliorations ce projet de loi demeure une honte pour le Canada

 

 

Montréal, 1^er Juin 2012- Le 16 février 2012, le gouvernement a déposé le projet de loi C-31 pour réformer le système de protection des réfugiés canadien. L'adoption imminente du projet de loi C-31 va à l'encontre des traditions canadiennes d'accueil des réfugiés.

 

Un regroupement d'organismes qui se vouent à la protection, à la défense des droits, et à l'établissement des réfugiés au Canada, se préoccupe gravement du fait que le projet de loi C-31 créera un système de protection des réfugiés à deux vitesses. Il rendra la protection des réfugiés dangereusement vulnérable aux considérations politiques, plutôt que d'assurer une décision équitable et indépendante afin de décider qui est un réfugié. Le projet inclut aussi des mesures coûteuses pour détenir les demandeurs d'asile et révoquer le statut de certains réfugiés qui sont maintenant résidents permanents.

 

Le projet de loi C-31 ignore la signature de conventions internationales, le principe d'égalité des personnes devant la loi et la Charte canadienne des droits et libertés.

 

• Le projet de loi C-31 réforme le système canadien d'octroi de l'asile pour rendre ce dernier injuste pour les réfugiés qui proviennent de pays d'origine désignés en utilisant des échéances courtes et irréalistes.
• Le projet de loi C-31 accorde un pouvoir ministériel discrétionnaire sans révision indépendante sur la détermination du statut des réfugiés au Canada.
• Le projet de loi C-31 mettra en détention obligatoire certains demandeurs d'asile pour une période pouvant aller jusqu'à un an. Ils devront recueillir des documents et se préparer à témoigner devant les fonctionnaires canadiens pendant qu'ils sont détenus.
• Le projet de loi C-31 séparera des familles des réfugiés pendant longtemps. Des personnes désignées « arrivées irrégulières » ne seront pas autorisées à voyager à l'étranger ou à demander à ce que leur famille les rejoigne au Canada pendant 5 ans, même si le Canada leur offre une protection en tant que réfugié.

 

Nous nous rassemblerons chaque jeudi (jusqu'à la Journée mondiale du réfugié  

le mercredi 20 juin).

 

La 5^e vigile se tiendra devant le métro Parc

jeudi 7 juin de 16h45 à 18h00

 

 

Beau temps, mauvais temps, apportez vos parapluies noirs sinon nous en aurons pour vous

 

Pour plus d'informations : Sylvain Thibault (514)-582-2917 ou

Rick Goldman (514) 272-6060 poste 5

Discrimination à l'embauche dans la région de Montréal

Aux membres de la TCRI

La réponse du MICC à notre communiqué sur la discrimination en emploi !

Discrimination à l'embauche dans la région de Montréal - 

La ministre Kathleen Weil réitère que la diversité est une richesse pour le Québec et ses entreprises 

MONTRÉAL, le 5 juin 2012 /CNW Telbec/ 

Dans la foulée de la publication de la récente étude sur la discrimination à l'embauche dans la région de Montréal, menée par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Mme Kathleen Weil, tient à rappeler l'importance qu'accorde le gouvernement à la diversité en milieu de travail. 

Le gouvernement du Québec reconnaît que l'immigration est un des leviers du développement économique, social et culturel de notre société. La condition pour recruter, attirer et retenir au Québec des talents parmi les meilleurs est de leur donner accès à un emploi à la hauteur de leurs compétences, a déclaré la ministre Kathleen Weil. 

Cette étude de la CDPDJ s'inscrit d'ailleurs dans le Plan d'action gouvernemental pour favoriser la participation de tous à l'essor du Québec 2008-2013. La diversité : une valeur ajoutée. Sous la gouverne du Ministère, le plan d'action et la politique du même nom visent notamment à reconnaître et à contrer les préjugés et la discrimination. 

À cet effet, la ministre réaffirme que la réussite de l'intégration des personnes immigrantes est une responsabilité partagée qui interpelle tous les acteurs de la société, particulièrement les employeurs. Le Ministère, en collaboration avec ses partenaires, a mis en place plusieurs mesures pour sensibiliser les employeurs aux avantages d'une main-d'oeuvre diversifiée et pour les outiller en vue de rendre les milieux de travail ouverts et exempts de préjugés et de discrimination. En outre, le gouvernement, par l'entremise du Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME), soutient les employeurs qui offrent une première expérience québécoise en emploi, dans leur domaine de compétence, aux personnes immigrantes et des minorités visibles. C'est aussi dans l'optique de favoriser l'intégration en emploi que le Ministère effectue une sélection qui privilégie des personnes dont la formation est le plus en demande sur le marché du travail québécois. 

L'immigration et la diversité qui en résulte représentent un investissement pour notre société, un enjeu au cœur de notre avenir et, surtout, un enrichissement collectif. C'est d'ailleurs là le message de notre campagne de sensibilisation qui a pour thème Toutes nos origines enrichissent le Québec. Ces personnes de toutes origines ont contribué et contribuent plus que jamais à la prospérité du Québec. Nous convenons qu'il importe de consentir, ensemble, les efforts pour faire du Québec une société où toutes et tous ont une chance égale de réussir, a conclu Mme Weil.

Égalité hommes/femmes, religions et traditions

ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES, RELIGIONS ET TRADITIONS,

QUELLES RELATIONS?

Le 10 juin 2012 / Au 6767, Côte des Neiges, H3S 2T6

13 h 00 - 13 h 30

ACCUEIL DU PUBLIC

13 h 30 - 15 h 30
 

L’Affaire Shafia
Parrainage : Les enchainées du monde libre
La timide résistance des femmes/ressources communautaires
 

15 h 30 – 15 h 45
Pause / thé avec l’humoriste REDHA/ réseautage :
 

15 h 45 – 17 h 15
Mariage interculturel, prostitution et commerce :
L’émancipation sous haute surveillance
L’immigration peut-elle nous faire reconsidérer les rapports hommes femmes?
 

17 h 25 - 18 h 00

M OT DE LA FIN ET RECOMM ANDATIONS

CONFÉRENCIER(E)S CONFIRMÉ(E)S

Madame Rachida Azdouz. Psychologue spécialiste en relations interculturelles. Université de Montréal Madame Khadija Darid. Espace féminin arabe
Madame Chantal Ismé. Concertation des luttes contre l’exploitation sexuelle
Me Hugues Langlais. Avocat. Spécialiste en droit des affaires et de l’immigration
Luc Lalonde. SPVM. Groupe Vigie arabe
Le Rabin Lévy.
Madame Julie Miville-Dechêne. Présidente. Conseil du statut de la femme
Martin Movilla. Journaliste. Radio Canada International
Raymonde Provencher. Cinéaste. Auteure du film Ces crimes sans honneur
Madame Lise Ravary. Rédactrice en chef de Châtelaine pendant huit ans, rédactrice en chef de Elle-Québec et de Elle-Canada, elle était jusqu’à tout récemment vice-présidente, publications féminines et nouveaux titres pour Rogers Publishing. Animatrice des débats.

Inscription obligatoire à info@efemmarabes.com ou arabesfemmes@gmail.com

CONFÉRENCE PROPOSÉE PAR ESPACE FÉMININ ARABE.